业内人士指出，公司高管的变动，往往与公司变化及行业竞争有关。家居行业正处于快速发展阶段，高层变动和架构调整，也是企业顺应行业变革、锐意进取的一个缩影。

　　近日，永安林业、皇朝家居、兔宝宝三家上市家居企业又发生核心高管变动，涉董事长、董事会主 席、CEO、副总经理等。

01、永安林业董事长辞职

　　12月1日，永安林业发布公告称：公司董事会于近日收到公司董事长康鹤提交的书面辞职报告。康鹤因工作调动辞去公司董事长、董事、董事会战略发展委员会及提名委员会委员职务，辞职后将不再担任公司及控股子公司任何职务。

　　根据有关规定，康鹤的辞职报告自送达公司董事会之日起生效。截至公告日，康鹤未持有公司股份，不存在应当履行而未履行的承诺事项。

　　同时，公司于2023年12月1日召开第十届董事会第四次会议，审议通过了《关于选举公司董事会董事长的议案》，公司董事会选举吕锦程为公司第十届董事会董事长，任期为自本次董事会审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止。

　　根据《公司章程》规定，董事长为公司的法定代表人，因此公司法定代表人将变更为吕锦程，公司将按照法定程序尽快办理法定代表人工商变更登记手续。

　　永安林业表示，公司本次人事调整，不会导致公司董事会成员低于法定最低人数，也不会影响公司相关工作的正常运行，公司将根据《公司章程》的相关规定，尽快完成董事补选工作。

02、皇朝家居董事会主 席及CEO辞职

　　12月2日，皇朝家居发布公告称，杨俊因其他业务承担已辞任董事会主 席、执行董事及首席执行官，林如海获委任为主 席、执行董事及首席执行官，自当日起生效。

　　公告显示，林如海现为广州科学城创业投资管理有限公司董事长，2016年至2018年，为广州高新区投资集团有限公司金融部副总经理及广州国聚风险投资有限公司总经理。林如海拥有十多年企业管理及股权投资经验。

　　据悉，杨俊于今年5月获委任为公司**，职位为“皇朝家居集团董事会主 席/CEO”。杨俊曾在广州富利家具有限公司、广州裕发家具有限公司等公司若干附属公司担任董事，2019年又获调任为执行董事及首席执行官。在加入皇朝集团前，杨俊还曾担任科学城(广州)投资集团有限公司金融资产部副总经理、科学城(广州)融资租赁有限公司董事长等多个职务。杨俊在企业战略规划方面具有良好的前瞻性和创新性。

　　另外，皇朝家居同一日公告，秦尤因其他业务承担而辞任非执行董事，杨莹获委任为非执行董事。

　　杨莹曾任职于科学城(广州)投资集团有限公司，于2021年至2023年及2018年至2021年分别担任法务风控部(合规管理部)副总经理以及资产经营管理部高级经理，于公司法律领域积逾20年的工作经验。

03、兔宝宝公司董事、副总经理辞职

　　12月1日，德华兔宝宝装饰新材股份有限公司发布公告称:公司董事会近日收到公司董事、副总经理章剑的书面辞职报告，章剑因工作变动原因辞去公司第八届董事会董事及公司副总经理职务，辞职后将不在公司及控股子公司担任任何职务，集团另有任用。

　　章剑辞职不会影响公司相关工作的正常进行，不会造成公司董事会成员低于法定人数，不会影响公司董事会的正常运作。根据《公司法》《公司章程》及有关法律法规的规定，章剑辞去公司第八届董事会董事职务的申请自辞职报告送达董事会时生效。

　　截至公告披露日，章剑通过“德华兔宝宝装饰新材股份有限公司—第二期员工持股计划”持有公司股份270,000股，占公司总股本比例的0.03%，辞职后章剑将严格遵守《公司第二期员工持股计划(草案修订稿)》《公司第二期员工持股计划管理办法(修订稿)》及相关法律法规对股份管理的规定。

　　经公司董事会提名委员会提名，公司于2023年11月30日召开了公司第八届董事会第五次会议，审议通过了《关于补选公司第八届董事会非独立董事的议案》及《关于聘任公司高级管理人员的议案》。公司董事会同意提名徐伟达为公司第八届董事会非独立董事候选人，其任期自公司股东大会审议通过之日起至第八届董事会届满之日止。

　　同时，公司决定聘任徐伟达、沈怡强担任公司副总经理，任期自本次董事会通过之日起至第八届董事会届满之日止。

　　徐伟达，男，1970年11月出生，本科学历，中 **员。1989年参军，2002年到德清县人武部工作，2010年转业后到德华集团工作，分别任德华集团监察部副主任、党委委员、总经理助理、副总经理等职，现任本公司副总经理，兼任浙江珠江德华钢琴有限公司副董事长。

　　沈怡强，男，1986年11月出生，硕士学历，中 **员。2010年参加工作，历任德华兔宝宝装饰材料销售公司大区副经理、浙江德韵钢琴有限公司总经理，公司总经理助理兼德华兔宝宝家居公司总经理等职，现任本公司副总经理兼德华兔宝宝家居公司总经理。

04、顶固集创实控人林达夫妇拟协议转让不超过5.10%股份

　　12月1日，顶固集创发布公告称，董事会于近日收到控股股东、实控人林新达、林彩菊出具的《关于拟协议转让公司股份的告知函》。

　　林新达、林彩菊计划自本公告披露之日起3个交易日后的3个月内，通过协议转让方式转让公司股份不超过10,500,000股，占顶固集创当前总股本的5.10%。

　　截至公告日，林新达直接持有顶固集创63,698,400股，持股比例为30.95%;林彩菊直接持有12,549,600股，持股比例为6.1%。

　　林新达与林彩菊为夫妻关系，为一致行动人，林新达现担任顶固集创董事职务;本次拟转让股份的原因为个人资金需求。

　　顶固集创表示，本次协议转让股份事项尚未签订正式的股份转让协议。在正式签订股份转让协议后，尚需深交所进行合规性确认后，方可在中国结算深圳分公司办理协议转让过户手续，本次协议转让是否能够最终完成尚存在不确定性。

　　(图片来源：顶固集创官网，侵删)

破解2023年家居企业

高管变动的10大原因

　　造成高管离职的原因大概有以下十个原因：

　　第一种，平台不佳，已经没有上升空间，高管变主动求变，寻求更好的去处，人往高处走，水往低处流，但这不是今年主流。

　　第二，业绩不佳，被动辞职。家居高管与业绩强关联，每年都可能进岗，业绩不如预期是引发离职的主要原因。尤其是2023年，地产形势低迷，市场环境不好，导致了诸多企业业绩下滑，而职业经理人首当其冲，营销端操盘手最先下课，亚历山大。

　　第三，三观不合，好合好散。因为磨合不佳，操盘手与老板之间矛盾激化，经营管理理念不合，直接导致了分手。

　　第四，众多家居企业IPO受挫，职业经理人不能得到期望的财务回报，主动辞职。

　　第五，行业向深度发展，对职业经理人要求能力更高了，过去的经验，模式，经营打法已经不能适应市场的变化，企业寻求更高端操盘手来解决问题。

　　第六，行情不好，养不起了。众多高管也是企业的高收入群体。2023年行情不好，企业养不起了，职业经理人也不想难为企业，主动辞职，为企业减负了。

　　第七，组织变革，岗位不够用了。很多企业在2023年实行组织大变革，事业部合并，岗位裁撤，新岗位不够用了，人才一出。

　　第八，企业并购老团队退出新团队上，今年上半年，红星美凯龙董事一直就有十人发生变动，2023年生意难，职业经理人也难。

　　第九、企业老板战略调整，跨界开放股权引入高端人才。亿合门窗董事长曾奎开放公司股权，吸引了前敏华、慕思、诗尼曼高管加入，带来了新的模式、理念，期待公司迎来高速增长。

　　第十、薪酬是影响高管离职的重要原因，一方面高管认为收入不能体现个人价值，另一方面，企业主则认为贡献还不能给予更高报酬，最终高管选择离职。

　　(图片来源：拍信创意，侵删)

小结：

　　高管的更迭，是企业加快转型步伐和企业发展最优解的一条捷径，但同时也会给公司带来一定的影响，在这个变动过程中，如果企业急功近利，往往适得其反。新的高管可以为企业输入新的血液，带来新思维，但同时，如果企业急功近利，不仅不利于高管能力发挥，还将给企业带来经营上的损失。

　　行业走向产业融合新阶段，在这个浮躁的家居行业，高管流动有利于职业经理人的成长和成熟，也将会持续带来行业的变革。

　　本文素材来源：泛家居圈/定峰汇，以上图文版权均归原作者所有。

　　(文章来源：家居人物-公众号，侵删)