2023年马上接近尾声，中国门窗行业2023年的日子不好过。行业极度内卷下，只能说是，几家欢乐几家愁。

　　门窗行业人士普遍感慨门窗行业没有经历定制家居高速发展的红利期，门窗行业“未老先衰”，企业准备大发展的时候，却遇到了行业的极度内卷。

　　真得是这样吗?

　　我们先从企业增长依靠的几个红利来分析判断。

　　我先给出一个企业增长区的公式：

　　企业增长区=宏观经济增长红利+产业增长红利+模式增长红利+运营增长红利。

　　这可以说是，构成企业增长的四大要素。宏观经济增长红利与产业增长红利，这两个是企业外生性的增长红利，模式增长红利和运营增长红利是企业内生性的增长红利。

　　大家都知道的，宏观经济放缓，进入存量竞争时代，宏观经济的时代红利已经所剩无几，未来有更大的不确定性;门窗产业增长的红利，相比其他行业，门窗行业还处在红利期，但越来越式微。

　　门窗行业还想继续增长，就必须挖掘企业内生性的增长能力，一是在模式上增长的红利，一是在运营上增长的红利。

　　模式包括很多种，笔者在本文就不再详述。

　　但笔者认为最重要的一种，就是企业顶层设计模式的红利。近期，门窗行业里的亿合门窗，给出了企业顶层设计模式红利的样本。

　　今年九月份，亿合门窗官宣，两位家居行业重磅级职业经理人以股东身份，加盟企业。吴永康系原敏华控股集团副总裁兼首席品牌发言人，敏华控股黄敏利**合伙人，白马商业首席执行官，现投资入股亿合门窗成为个人第二大股东并担任副董事长一职。

　　江涛系原慕思股份王炳坤董事长特别助理、销售中心总经理，慕思股份第一届董事会高管、副总经理，慕思上市历程全程参与者、见证者、贡献者，现投资入股亿合门窗并担任总裁一职。

　　进入2023年11月，亿合门窗又传出爆炸性消息：曾任广州诗尼曼家居股份有限公司执行总裁的黄伟国先生，于近日持资入股亿合门窗集团担任董事，并出任亿合旗下广东安柏瑞门窗有限公司总裁一职，全面负责安柏瑞门窗的日常经营管理工作。连续三位家居行业高级职业经理人持资入股亿合门窗并出任亿合门窗高层职位，对整个门窗不亚于一场“地震”。这种现象，在定制家居行业的发展红利期没有出现过，在其他家居行业里也属罕见。

　　这一方面体现了亿合门窗要突破门窗行业发展瓶颈，在“顶层设计”上的突破和创新;也体现了家居职业经理人重仓投入，对门窗行业未来前景的看好。这给门窗行业其他有志于做大做强的品牌企业，一种与家居优秀职业经理人合作共赢的“顶层设计”新模式的样板参考;也给到了家居职业经理人一种新职业路径的选择。

　　(图文来源：家居锋向标-公众号，侵删)